hi

单位不给员工缴纳“五险一金”也没有合同,这样的情况该咋办?

《社会保险法》规定,用人单位应该在劳动关系建立三十日内为员工办理社保登记。《劳动合同法》规定,用人单位未及时给劳动者购买社会保险的,劳动者可以与其解除劳动合同...

单位不给员工缴纳”五险一金“也没有合同,这样的情况该咋办?

单位不给员工缴纳“五险一金”也没有合同,这样的情况该咋办?

大家好,欢迎大家关注“社会大百科”,小编是一个专注于研究社保,医保,养老,退休金之类的人,一直关心着社会中的大小事,关注最新的社保医保政策,为你呈现最新最全的社会类话题!本文由百家号“社会大百科”原创,维权必究!

我们今天一起来看一下关于五险一金的那些事,2019年开始了新的社保改革,如果单位不给员工缴纳五险一金还没有保险,也没有合同,主动离职也不会给工资,这样的情况该怎么办呢?为此小编专门咨询了专业的社保专家,专家给出了这样的答案,给大家分享一下!

单位不给员工缴纳“五险一金”也没有合同,这样的情况该咋办?

第一:社保规定

我国的社保属于国家提供的基础保障,是每个人的权利,也是公司必须要为员工缴纳的,即便是让职工签订放弃缴纳社保的协议,在法律上也是无效的,假如说员工自愿放弃享受社保的权利,但企业依然不能放弃缴纳社保的义务,因为交五险一金是企业应尽的责任和义务,任何企业单位,都不能拒绝为员工缴纳这个五险一金

第二:没有合同

《劳动合同法》第十条规定,用人单位必须在跟劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同,未按规定的,须支付双倍工资。如果超过一年仍未与员工签订劳动合同的,视为已与该劳动者签订了无固定期限的劳动合同,并且需要支付十一个月的双倍工资,如果在这家单位工作过,就可以找到一些蛛丝马迹这些证据都可以证明你是这家企业单位的员工,凭借这些证据去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁处理,由劳动仲裁委员会出面来解决这个争议

单位不给员工缴纳“五险一金”也没有合同,这样的情况该咋办?

第三:未交社保

《社会保险法》规定,用人单位应该在劳动关系建立三十日内为员工办理社保登记。《劳动合同法》规定,用人单位未及时给劳动者购买社会保险的,劳动者可以与其解除劳动合同,并且还可以向公司要求支付经济补偿金,可以到当地的社会保障局劳动监察和人力资源进行投诉,或者去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,要求支付工资

第四:维护权益

主动和公司HR沟通处理,希望公司可以补缴社保,现在监管部门在严抓企业社保缴纳的问题,如果HR或公司拒绝为你补缴社保,你可以准备劳动合同,到公司所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁,劳动保障部门是很乐意为弱势劳动者争取合法权益的,而且一旦劳动保障部门介入,没有按要求为员工缴纳社保的企业不但要为员工补缴社保,还会面临罚款

最后,不管是什么情况,都需要根据自己的实际情况来选择,适合自己的才是最好的,希望大家都能维护好自己的合法权益!

这样解释之后大家都明白了吗?如果还有什么不明白的请私信或者留言给我,我会帮大家解决的,也欢迎大家互相交流讨论一下,感谢您的阅读,您的每一次阅读,点赞或者转发,都是对小编最大的支持,也请大家一直持续关注我哦!

"单位不给员工缴纳“五险一金”也没有合同,这样的情况该咋办?"的相关文章
hi
hi

热门关注

hi